¿Sabes qué cosas debes saber sobre el trabajo durante COVID-19? ¡Aquí te contamos, Súper Mamá!
Como bien sabes, estamos en un momento difícil ante la llegada del coronavirus a nivel mundial. Esta situación, impacta no sólo en la salud, sino en el aspecto económico haciendo complicado el trabajo de las empresas y pequeños comerciantes para seguir manteniéndose, con la medida de cuarentena que se ha decretado oficialmente por el Covid-19.
Por eso, en este artículo te vamos a dar siete tips que debes tomar en cuenta con respecto a la relación “empleador-empleado”, en la medida de proteger la participación laboral activa.
Este tipo de modalidad de trabajo, se encuentra contemplada en el Decreto Ejecutivo n°78, del 16 de marzo de 2020, donde el trabajador tiene la posibilidad de laborar a distancia (no en el espacio físico de la empresa). Pero estando sujeto a la disposición del empleador (jefe de la empresa o compañía para la cual labora).
En este sentido Súper Mamá, el trabajador cuenta con el salario y todos los derechos descritos en el contrato de la relación laboral.
El jefe o empleador está obligado a pagar el salario de sus trabajadores, aun cuando los mismos no estén laborando físicamente dentro de su empresa ya que es un decreto de emergencia.
Aquí el empleador puede hacer dos cosas:
Ajustes de la jornada de trabajo del empleado, de manera temporal.
Suspender algunos aspectos del contrato laboral ya pactado, bajo la premisa de las condiciones actuales de incidencia.
Esto en virtud, de que el contrato laboral inicial no puede ser cabalmente cumplido por las condiciones extraordinarias en la que se encuentran todos los trabajadores ante la pandemia.
Como te comentamos anteriormente, Súper Mamá, la jornada de trabajo puedes ser modificada temporalmente por el empleador y de acuerdo al Decreto Ejecutivo N° 71 del 13 de marzo de 2020.
En otras palabras, mientras se encuentre en vigencia el decreto, se puede manejar el cambio de jornada laboral. Para hacer el cambio temporal, el jefe de la compañía debe notificar a todos sus trabajadores y estos deberán firmar un acuerdo para la aceptación del mismo.
Asumiendo el decreto antes mencionado, el empleador puede modificar los acuerdos establecidos en el contrato de trabajo por las condiciones de emergencia ante el Covid-19.
Súper Mamá, si la empresa o compañía para la que trabajas ha suspendido sus actividades de forma total y te lo ha notificado, durante este período tú no tendrás obligación de trabajo. Y, al mismo tiempo, la empresa tampoco estará sujeta a cancelar el pago de salarios. Este tipo de medida, no afectará la antigüedad laboral.
El empleador debe solicitar la suspensión del contrato de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral enviando todos los requerimientos al correo: solicitudes@mitradel.gob.pa. , anexando al mismo:
Cumplido este proceso, debe esperarse respuesta del Ministerio del Trabajo y Desarrollo en los próximos 3 días hábiles. De no obtener ninguna respuesta, se asume como aprobada la solicitud.
Súper Mamá, mientras se encuentre vigente el decreto de emergencia por el Covid-19. La empresa no está obligada a dar vacaciones a sus trabajadores a excepción que estos sean mayores de 60 años, o padezcan alguna enfermedad crónica (contemplado en el Decreto Ejecutivo n° 78, del 16 de marzo del 2020 en nuestro país).
La empresa puede hacer contacto telefónico contigo y con el resto de sus trabajadores Súper Mamá, o usando otros medios digitales como: correo, redes sociales, plataformas web, entre otras. Para poder dar comunicados, informaciones y seguir haciendo los trabajos necesarios de manera online.
De esta forma, se están manejando a nivel mundial muchas compañías, comercios e instituciones que requieren seguir activas para el funcionamiento de sus empresas.
Esta información fue proveída por Gabriel Holness de Baker Tilly.
Súper Mamá, ¿tenías conocimiento de estos aspectos laborales ante el Covid-19? ¿qué te ha parecido el artículo? ¿cómo estás laborando en cuarentena por el Covid-19? Coméntanos, te leemos.
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